VIVIENDO CON FOL

Las soft skills se refiere a habilidades y competencias personales e interpersonales, como la comunicación, empatía y resolución de problemas. A diferencia de las hard skills, son subjetivas y difíciles de medir, pero son esenciales para el éxito personal y profesional, mejorando relaciones y la capacidad para resolver problemas eficientemente en el entorno laboral. Para trabajar las soft skills es necesario trabajar la empatía. No se puede interactuar con una persona si no somos capaces de empatizar con ellos. La empatía es la capacidad de entender y compartir los sentimientos de otras personas, mostrando comprensión y respeto por sus emociones, lo cual es fundamental para construir relaciones significativas. Hay una gran lista de soft skills , aunque podemos sintetizar estas habilidades que una persona necesita tener para poder interactuar con las personas cuando hay entornos difíciles como con así los entornos VUCA : 1. Poder comunicarnos de manera eficaz 2. Gestionar conflictos 3.

Hay dos tipos de entrevistadores: los que hablan mucho y los que hablan poco. Los cuales hacen diferentes tipos de preguntas: directas, indirectas (trampas), abiertas y cerradas. Directas: preguntas sin rodeos, sin poder explayarnos y yendo "al grano". Indirectas: hay preguntas en las que te dicen algo que tiene que ver con una pregunta pero la camuflan. Ej: si te gustan los niños, para saber si quieres tener hijos, lo cual así coger una baja por paternidad. Hay que saber sortearlas bien. Abiertas: para poder explayarnos en la respuesta. Cerradas: tienes que elegir una respuesta "te mojas". Ej: te hace una pregunta sobre el aborto, lo que puedes hacer es salirte del tema, pero no evitándole, pudiendo decir: es un tema complejo. Otro ejemplo sería si te pregunta por equipos de fútbol, pudiendo responder que eres más de rugby. -Hay que tener cuidado con tener mucha confianza, para así evitar tener que responder alguna pregunta. -Para la posible pregunta de cuánto