¿A QUÉ TENEMOS DERECHO LOS TRABAJADORES?

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-La ocupación efectiva.

-Promoción y formación profesional en el trabajo.

-No discriminación: injustificada, prueba (contrata al que más le gusta), discriminación positiva (favorece a las personas que su colectivo ha sufrido discriminación).

-A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

-Dignidad y respeto a su intimidad.

-Derecho a cobrar correctamente por mi trabajo.

-Acciones derivadas de su contrato de trabajo.

-Otros que se derivan del contrato de trabajo.



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PERO... QUÉ ES FOL?

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EXTINCIÓN

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 Analizaremos las causas , si hay indemnización ,  si hay prestaciones por desempleo y si hay requisitos :  1. Acuerdo: la indemnización dependerá del acuerdo al que se ha llegado, no hay prestaciones por desempleo y como requisito, es normalmente por escrito. 2. Dimisión: si es voluntaria no hay ni indemnización ni prestaciones, y se requiere un preaviso (el que diga el convenio colectivo). Y si es forzada, como indemnización puede haber modificaciones (20 días/año) o según el art. 50 del estatuto de los trabajadores, 33 días/ año con 24 mensualidades como máximo, ambas tendrían prestaciones por desempleo, y como requisito, habría que hacerlo ante un juez. 3. Muerte, invalidez, incapacidad permanente: en el caso de muerte no hay indemnización a la persona pero sí podría haberla a los familiares dependiendo cual haya sido la causa de tal echo; por incapacidad, si es parcial no, si es total un 55% + 20%, si es absoluta un 100% y si es una gran invalidez un 100% más el % ...
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PREPARACIÓN PARA UNA ENTREVISTA

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Hay dos tipos de entrevistadores: los que hablan mucho y los que hablan poco. Los cuales hacen diferentes tipos de preguntas: directas, indirectas (trampas), abiertas y cerradas. Directas: preguntas sin rodeos, sin poder explayarnos y yendo "al grano". Indirectas: hay preguntas en las que te dicen algo que tiene que ver con una pregunta pero la camuflan. Ej: si te gustan los niños, para saber si quieres tener hijos, lo cual así coger una baja por paternidad. Hay que saber sortearlas bien. Abiertas: para poder explayarnos en la respuesta. Cerradas: tienes que elegir una respuesta "te mojas". Ej: te hace una pregunta sobre el aborto, lo que puedes hacer es salirte del tema, pero no evitándole, pudiendo decir: es un tema complejo. Otro ejemplo sería si te pregunta por equipos de fútbol, pudiendo responder que eres más de rugby. -Hay que tener cuidado con tener mucha confianza, para así evitar tener que responder alguna pregunta. -Para la posible pregunta de cuánto ...
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