DERECHOS Y DEBERES

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Los derechos y deberes se compaginan, ya que si no hay uno, tampoco hay otro, esto es recíproco entre las empresas y los trabajadores. Los deberes les tienes que cumplir, sino te pueden sancionar; y los derechos les puedes reclamar.

Derechos laborales básicos ante el trabajador regidos por la C.Española y el Estatuto de trabajadores:

1. Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
2. Libertad sindical tanto individual como colectiva.
3. Negociación colectiva.
4. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
5. Huelga*.
6. Reunión.
7. Información, consulta y participación de la empresa.

*En cuanto a la huelga se clasifican en dos tipos según la legalidad:
-Legal: teniendo forma y fondo
- Ilegal siendo abusivas. Ejemplo: si hay una producción en cadena, esa parte de la empresa no puede hacer huelga para parar la cadena.
Y también hay dos clases de huelga según lo que revindican: 
-Derecho
-De los mantenimientos esenciales de la comunidad. Ejemplo: en sanidad hay un servicio mínimo ya que hay personas que está corriendo su vida y no se les puede dejar de atender.



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