PROTEGER-GARANTIZAR

Vamos a analizar una serie de cuestiones básicas para garantizar así al trabajador su salario:

1. Salario como crédito (deuda), privilegiado.

    Si el empresario tiene dificultades, los trabajadores son "los primeros de la cola", es decir, son los              primeros que reciben el salario y cobran su paga.

2. Fondo de garantía salarial (FOGASA).

    Cuando el empresario no puede pagar, tenemos FOGASA, pero hasta un límite; para cobrar FOGASA,       se necesitan unos documentos u otros dependiendo lo que nos deben, ya sean indemnizaciones,                   salario, etc).