FASES PARA TENER UN BUEN EQUIPO

-

Primero de todo hay que tener un proyecto en mente, y una vez ya esté pensado hay que seguir las siguientes pautas:

1- CREACIÓN/PREPARACIÓN:

  Son muy importantes las reuniones para que el equipo sepa lo que tiene que hacer tanto individual como    conjuntamente, para así integrarse.

2- DESARROLLO:

  Ejecutar el trabajo conforme al plan prescrito, tiene que haber momentos de COMPARTIR,           PARTICIPAR y crear un clima de COLABORACIÓN para tener una integración creciente.

3- EJECUTORA O DE CONTROL:

  Ver lo que hemos conseguido, hemos echo bien, reforzar lo aprendido y también hay que mirar lo que     hemos echo mal y conforme a ello BUSCAR SOLUCIONES y NO BUSCAR CULPABLES.

El echo de no buscar un culpable y buscar una solución hace que haya un mejor ambiente y que la gente no se sienta culpable, y también hace que no se pierda el tiempo culpando a una persona porque el daño ya está echo.



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

PERO... QUÉ ES FOL?

-
Imagen
  Para empezar, FOL es un módulo de formación y orientación laboral que se imparte en todos los ciclos formativos de grado medio y superior de FP. Este módulo trata temas que permiten tener competencias para nuestro desarrollo profesional en el entorno laboral. Es decir que vamos a analizar nuestro entorno económico y profesional, vamos a aprender a:  buscar empleo, derecho laboral, las "soft skills", prevención de riesgos profesionales, entre otras. También nos va a enseñar a desarrollarnos tanto en entornos conocidos como nuevos, a saber superarlos y sobre todo a saber cómo ser un buen producto en el mercado. Aquí un vídeo explicativo para entender mejor los conceptos de este módulo.
Leer más

EXTINCIÓN

-
 Analizaremos las causas , si hay indemnización ,  si hay prestaciones por desempleo y si hay requisitos :  1. Acuerdo: la indemnización dependerá del acuerdo al que se ha llegado, no hay prestaciones por desempleo y como requisito, es normalmente por escrito. 2. Dimisión: si es voluntaria no hay ni indemnización ni prestaciones, y se requiere un preaviso (el que diga el convenio colectivo). Y si es forzada, como indemnización puede haber modificaciones (20 días/año) o según el art. 50 del estatuto de los trabajadores, 33 días/ año con 24 mensualidades como máximo, ambas tendrían prestaciones por desempleo, y como requisito, habría que hacerlo ante un juez. 3. Muerte, invalidez, incapacidad permanente: en el caso de muerte no hay indemnización a la persona pero sí podría haberla a los familiares dependiendo cual haya sido la causa de tal echo; por incapacidad, si es parcial no, si es total un 55% + 20%, si es absoluta un 100% y si es una gran invalidez un 100% más el % ...
Leer más

PREPARACIÓN PARA UNA ENTREVISTA

-
Imagen
Hay dos tipos de entrevistadores: los que hablan mucho y los que hablan poco. Los cuales hacen diferentes tipos de preguntas: directas, indirectas (trampas), abiertas y cerradas. Directas: preguntas sin rodeos, sin poder explayarnos y yendo "al grano". Indirectas: hay preguntas en las que te dicen algo que tiene que ver con una pregunta pero la camuflan. Ej: si te gustan los niños, para saber si quieres tener hijos, lo cual así coger una baja por paternidad. Hay que saber sortearlas bien. Abiertas: para poder explayarnos en la respuesta. Cerradas: tienes que elegir una respuesta "te mojas". Ej: te hace una pregunta sobre el aborto, lo que puedes hacer es salirte del tema, pero no evitándole, pudiendo decir: es un tema complejo. Otro ejemplo sería si te pregunta por equipos de fútbol, pudiendo responder que eres más de rugby. -Hay que tener cuidado con tener mucha confianza, para así evitar tener que responder alguna pregunta. -Para la posible pregunta de cuánto ...
Leer más