PRINCIPIOS, APLICACIONES E INTERPRETACIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

Estos como ya hemos dicho son de carácter protector, es decir se protege al trabajador ante la empresa, que es más fuerte y poderoso que el trabajador. Existen los siguientes factores:

1. Irrenunciabilidad de derechos del trabajador: no puedes renunciar a tus derechos, y aunque lo hagas carece de validez, se conservan aunque no los quiera. Ejemplo: tengo 30 días de vacaciones, lo rechazo pero aun así sigo teniendo ese derecho vacacional.

2.  Principios de aplicación: con la jerarquía normativa diciendo así que las fuentes de derecho superiores son superiores que las inferiores. Ejemplo: La Constitución Española es superior a los principios generales de derecho. 

3. Principio de interpretación: "in dubio pro operario" es decir, la norma más favorable es siempre la que más favorezca al trabajador en caso de duda de interpretación.